近年来，随着数字经济、知识经济、短视频等新技术、新模式的涌现，出版领域组织结构出现融合、变革、转型升级的发展新动向，出版领域人才市场也出现优秀人才向新领域流动、存量人才素养水平亟待提升、整体人才队伍断层拉大等特征。尤其是从事业单位改制转企后的出版企业，在融媒体时代下面临了诸多人力资源管理的挑战。

        3月10日，东方慧博公司出版行业人力资源管理提案沙龙活动成功举办。本期沙龙以“融媒体时代下出版行业人力资源管理如何更高效”为主题，从观点到策略、从经验到工具，分享新时代下出版领域组织在“人力资源管理提质增效、薪酬绩效策略设计、人才队伍建设、人力资源管理战略”等方面的专业观点与实操经验。

主题分享环节，东方慧博公司副总经理/咨询业务负责人胡爽雨、果壳网人力资源总监王迪分别进行了专业分享。

        东方慧博公司副总经理/咨询业务负责人胡爽雨以“知识传播与人才聚合”为主题，分享了出版行业面临的新环境特征，提出出版领域的人力资源管理需顺应时代发展，形成新的管理目标、重塑HR的角色定位。深入针对现阶段出版行业人力资源管理中的“工资总额控制、缺乏有效的激励考核机制、人力管理体系不健全”等难题，她还提出“丰富岗位体系、多角度组织沟通系统建设、精细化工资总额管理与激励策略设计”的解决方案建议。

        果壳网是国内专注于科学科技知识传播的知名机构，2010年创立至今，在不同的发展阶段中，其品牌影响力与人才吸引策略均有相应的体现与调整。活动中，果壳网人力资源总监王迪详尽分享了果壳网从早期的“跨界工作者转型创业”、激烈竞争中的“重塑品牌故事”到当前阶段“混合式人才合作”的动态适配过程，以及根据不同员工不同阶段的成长晋升路径定制化人才考核激励策略的人效管理经验，展现了开放、多元、精细的互联网知识传播企业人力资源管理实践。

        本期沙龙由东方慧博公司副总经理/灵活用工业务负责人李莎莎主持，集邮博览杂志社、中航出版传媒等出版机构HR负责人出席本次沙龙，针对出版领域的灵活用工模式、事业单位转企后的关键岗位人才激励等话题进行了现场交流。