岗位职责:
1、负责研究项目的基础资料搜寻、整理；
2、对外合作事务的具体沟通对接；
3、基础数据分析与挖掘，报告撰写与编辑。
职位要求：
1、研究生及以上学历，管理类、经济类、社会类专业优先；
2、快速资料检索能力强，擅于文字撰写、数据分析与总结提炼，涉猎广泛并有独立见解，有基本沟通能力。

岗位职责：
1、负责研究院日常课题开发调研撰写等工作；
2、负责外部人力资源咨询项目的执行；
3、负责研究院其他工作执行。
职位要求：
1、硕士研究生及以上学历，人力资源专业、企业管理等专业优先考虑；
2、至少有1年累计实习或相关工作经验；
3、较好的逻辑分析能力、较强的语言文字能力、对人力资源服务行业有兴趣。

岗位职责:
1、培训项目全流程管控和执行；
2、培训课程策划及文案撰写、课程内容开发整理、知识库搭建；
3、内外部培训资源整合管理等。
职位要求：
1、本科及以上学历，专业不限，具备培训相关工作经验；
2、有培训项目运营经验者优先；
3、有组织开展网络培训、企业内训、企业游学等方面的培训经验和资源；
4、执行力强，组织协调能力，沟通和文字表达能力强。

岗位职责:
1、独立负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求；
2、通过各种渠道访寻候选人，完成初步的访寻工作；
3、面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人；
4、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题；
5、协调薪酬谈判和offer的签署，并根据客户要求进行候选人背景调查；
6、候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议；
7、与客户和候选人保持良好关系，了解市场动态，寻找和挖掘业务信息；
8、培训新人，使之尽快适应猎头工作，并带领团队完成团队目标。
职位要求：
同岗位3-5年经验，大专学历以上。

岗位职责:
1、负责外派员工人事、社保、公积金等各项手续的咨询与办理；
2、负责日常业务系统的操作与维护，业务资料的整理与存档；
3、审核、制作相关业务报表；
4、与客户进行日常业务联系和沟通，按时核对与收取所有费用和业务资料；
5、及时准确为客户解决用工管理问题，向客户提供人力资源服务方案；
6、调解和处理客户与员工之间的各种纠纷与争议；
7、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、有人力资源从业经验，特别是派遣服务经验优先；
3、熟悉本市劳动相关政策，熟练使用办公软件；
4、有一定的沟通能力，学习能力，有应变能力，妥善处理突发事件。

岗位职责:
1、负责公司库房管理工作，日常出入库办理、定期盘点等；
2、负责做好公司经济协议的管理，建立经济协议台账等；
3、负责公司的印章管理工作；
4、负责督促做好公司车辆维修保养、监督检查、年检等工作；
5、日常费用结算（房租、电话费、快递费等）；
6、负责管理公司固定资产；
7、其他临时交办的工作。
职位要求：
1、统招本科以上学历，专业不限；
2、有相关工作经验者优先，优秀应届生亦可；
3、具备较强的责任心及应变能力。

岗位职责:
1、人力资源基础事务性工作，前期接触劳动合同、员工档案等；
2、后期接触社保公积金、薪酬制作等；
3、帮助部门内部人员完成辅助性工作。
任职要求：
1、沟通能力强；有想法善于表达，踏实肯干；
2、能够熟练使用Excel表。

岗位职责:
1、负责开发新客户，整合资源，拓展业务，承担公司业绩指标；
2、负责大客户维护，挖掘客户需求；
3、负责团队管理等工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、相关外包工作经验5年以上；
3、擅长市场开拓，有领导力，果敢，团队管理经验丰富者优先。

岗位职责:
1、负责开发新客户，整合资源，拓展业务，承担团队业绩指标；
2、负责大客户维护，挖掘客户需求；
3、负责团队管理等工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、相关外包工作经验3年以上；
3、熟悉人力资源相关政策法规；
4、有丰富业务拓展及项目谈判经验优先。

岗位职责:
1、协助总监根据服务或企业的定位进行客户开发，组织渠道拓展；
2、负责组织客户服务与关系维护；
3、负责团队管理等。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、有2年左右外包行业销售经验；
3、熟悉人力资源相关政策法规；
4、善于与人沟通，能够承担工作压力，勇于挑战新目标。

岗位职责:
1、负责开拓客户，承担部门业绩指标；
2、负责日常业务风险管控；
3、负责部门内部管理及团队建设。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、有3年以上相关工作经验；
3、熟悉人力资源相关政策法规；
4、具备判断与决策能力、执行力、有客户服务意识、沟通协调能力、数据分析能力、团队管理能力。

岗位职责:
1、负责服务大客户、深度挖掘客户需求，协助总监完成部门业绩指标；
2、负责部门日常业务风险管控；
3、负责部门内部管理及团队建设。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、有2年左右相关工作经验；
3、熟悉人力资源相关政策法规；
4、具有执行力、有较强的客户服务意识、沟通协调能力、数据分析能力、团队管理能力。

岗位职责:
1、负责开发客户，承担公司招聘业绩指标；
2、熟悉各种招聘渠道信息，开拓新的招聘渠道，保证渠道的有效性；
3、负责搭建招聘团队及日常管理。
任职要求：
1、本科以上学历，专业不限；
2、有5年左右相关工作经验；
3、有较强开拓能力，具备判断与决策能力，沟通能力强，具有良好的资源整合能力。

岗位职责:
1、负责开发客户，协助总监完成销售任务；
2、与客户建立及维护良好的互动关系；
3、从销售和客户需求的角度，对服务方案提供建议等。
任职要求：
1、学历不限，专业不限；
2、有2年左右相关工作经验；
3、执行力强，有强烈的创业意识，愿与公司一同成长，具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀者优先考虑。

岗位职责:
1、按照规定时间完成薪酬保险费用表的制作，且保证出具费用信息及数据的准确性；
2、具有薪酬方案设计能力，根据客户提供的薪酬方案及原则，结合国家相关政策，制定薪酬明细表；
3、熟悉了解薪酬相关的法律法规，有较强的风险防范意识，提供风险防范意见。
任职要求：
1、本科及以上学历，有2-5年相关工作经验者优先；
2、具有较强的Excel表操作能力，较强的沟通能力，责任心强，对数据敏感。