当前，“凡进必考”成为诸多企事业单位招聘的基本准则，已经在广大考生、招考单位、社会舆论界达成共识，其必要性和价值也愈加突出。通过“凡进必考”，可以应用多维度的专业考察工具与手法，淘汰无法完全胜任岗位的人员，能为组织更加精准地展现人才选择区间，提高招聘效率与信度，体现公平、公正的选人用人制度，也能推动人才招聘、竞聘等环节形成良性竞争机制。从实操来看，“凡进必考”为用人单位带来的考验也不小，尤其当招聘规模大、岗位类别多、专业要求专、人员层级杂、求人倍率高的情境下。为更好解决上述问题，线上招考系统应运而生。

        本文重点分析企事业单位在“凡进必考”中面临的难题、通过案例分析展现云上考鉴服务的独特价值。

        主要内容：

        一、企事业单位线下招考难题

        （一）招考试题效度难把握

        （二）考务安排挑战多

        二、破解企事业单位线下招考难题新思路

        （一）线上招考系统的关键功能

        1、线上题库设计与开发

        2、线上报名与审核

        3、线上考试与监考

        （二）线上招考的价值

        三、新疆国资委下属某事业单位批量招考案例分享

        （一）项目背景

        （二）服务过程

        1. 定制开发高信效度考题

        2. 细致高标准的考务执行

        （三）服务效果

        四、总结

        线上招考系统是信息技术与人才评鉴专业的有效结合，凭借其招考效率高、组织成本低、突破时空限制、全面预防考试作弊等优势，为解决传统线下考试难题提供了新的思路。虽然当前线下考试的制约因素逐渐解除，但从解决招聘范围广、招聘周期不固定、人员数量庞大以及时间空间跨越等问题的角度来看，线上招考对于“凡进必考”长久的推进落实工作仍然具备显著优势，不仅满足组织对于人才选拔的公平、透明、严格、专业的需求，还在招考程序的可操作性和便捷程度上更好地满足组织对于整体招聘流程的开展与推进，也为考试人员带来更多择业时的可能性。